Salut !!!

La baisse du nombre de demandeurs d'emploi en informatique depuis le début de l’année se poursuit à un rythme très soutenu (- 15 % en 4 mois). Mais le taux de chômage sectoriel reste élevé et le secteur semble traverser une « crise existentielle » profonde.
Baisse du chômage des informaticiens : un trompe-l’oeil ?
Il existe cependant des secteurs du monde informatique incomplètement explorés qui pourraient encore être « porteurs » et permettre à ceux qui ne sont pas contents de leur « job » ou qui sont au chômage d'arrondir leurs fins de mois ou de vivre à plein temps.


« Vulnerabilities buster ».
Il est possible, par exemple, d'être rémunéré pour avoir trouvé une faille dans un logiciel connu, à condition de respecter certaines règles de discrétion et, de préférence, de ne pas toucher à un produit français (voir -> Guillermito VS Tegam).

Les éditeurs intelligents, des sociétés privées et même des entités publiques ou des gouvernements versent volontiers des primes à ceux qui découvrent des « vulnérabilités » dans certains logiciels et encore plus quand ceux-ci sont l'objet de menaces cybernétiques ou géopolitiques. Ils peuvent ainsi économiser au moins une partie de lourds frais de sécurisation de leurs produits.

Si on ne sait pas comment aborder le sujet, il suffit d'adhérer à un des nombreux clubs de recherche de failles de sécurité comme, par exemple,
iDEFENSE recueille des informations tant sur les vulnérabilités des logiciels que sur les menaces qui pourraient en profiter.
Suivant le cas, les méthodologies diffèrent quelque peu, mais iDEFENSE met à la disposition de ses collaborateurs une série de intelligence modules pour aider la recherche. Les découvreurs sont récompensés suivant un barême établi.

Il existe bien sûr d'autres organisations et d'autres moyens, mais le principe reste le même. eEye Digital Security, autre exemple, offre gratuitement un ensemble d'outils qui peuvent s'avérer bien utiles pour la communauté.
« Découvreur de vulnérabilités » peut être un passe-temps ou un même un métier correctement rémunéré.


"Le savoir est universel et personne ne peut se l’approprier contrairement aux pratiques informatiques actuelles". "S’il le souhaite, l’utilisateur peut devenir acteur de son logiciel favori. La source du code de programmation est ouverte, modifiable, améliorable, partageable sans aucune contrainte financière."
C'est l'opinion des dirigeants de l'OpenSource Café (126 Rue Sébastien Gryphe, 69007 Lyon).
Ils ont d'autant plus raison que ça coûte souvent beaucoup moins cher.

De plus, ils sont dans une ville universitaire, et un haut fonctionnaire de l'état dirigiste a cru bon d''interdire Skype dans les universités etc. On peut craindre que ce dictat soit appliqué, même si cela doit prendre des mois.
Or, toutes les grandes universités françaises regorgent d'étudiants étrangers qui n'ont pas souvent les moyens de communiquer à souhait par téléphone avec leur famille ou leurs amis éloignés au tarif fort de France-Télécom.
Il ne reste plus qu'à équiper le cyber café de « box » pour les appels nationaux et de logiciels de VoIP / P2P pour l'étranger.

Si vous avez la chance de vous trouver dans une grande ville universitaire comme Montpellier ou Toulouse, que vous avez une âme de gérant d'entreprise et des possibilités financières suffisantes, voici un créneau qui pourrait devenir porteur.


Puisque nous parlons de logiciels libres, il en est un, entre autres, qui peut également s'avérer créateur d'emploi et de revenus : OpenOffice.
L'expansion de Open Office est forte mais gênée dans certains cas par des difficultés pour transposer des spécificités (macros en particulier) développées pour la bureautique de Microsoft.
Beaucoup de collectivités, des professions libérales et même des entreprises lasses de payer d'inutiles redevances, souhaitent passer à OpenOffice et cherchent de l'aide pour y arriver. De petites SSII et même des indépendants peuvent trouver là un moyen de subsister tout en rendant service à la société.
Indesko (division de Nuxeo) est devenu le spécialiste français des services autour de la suite logicielle OpenOffice. Comme OpenOffice, d'autres logiciels libres et gratuits peuvent permettre de rentrer sur un marché qui devient très porteur, tant en adaptation qu'en formation, et ceci que les éditeurs de logiciels payants le veuillent ou non. LinAgora par exemple c'est spécialisée dans les logiciels « open source ».
Il y a de la place pour d'autres conseillers et développeurs. Pourquoi pas vous ?

Les « freelances » constituent une force d'appoint appréciée des SSII. 64% des informaticiens indépendants actuellement en mission facturent à une SSII et 36% à un client final. Cependant, être informaticien ou formateur indépendant fait peur. Pour connaître les offres faites ou, au contraire, se faire connaître, il existe des sites comme -> HiTechPro ou -> motamot et d'autres.

Vous remarquerez un nombre croissant d'offres pour le « cyberwork » (télétravail), dont il est prévu une forte expansion dans les années à venir et qui nous ramène aux communications entre clients et prestataires de services grâce à la VoIP déjà citée.

@+

Interessant ton post .
Bonne analyse , tout n'est pas perdu ! lol !

Peut-être, mais ...

Un article presque optimiste de Silicon.fr -> La France subira-t-elle une pénurie d'informaticiens ? <- qui n'ose pas s'attaquer à une formation désuette, faite pour satisfaire les intellos des universités et surtout pas descendre au niveau réaliste des besoins des employeurs.

@+

c'est scandaleux de parler de futur penurie par ces temps de chômage.

et la formation continue hum ?
au lieu d'attendre le candidat parfait et pas cher, former vos personnels a vos besoins specifiques et a court terme.

Veux-tu dire que les entreprises doivent se substituer à l'éducation nationale pour qu'elle puisse continuer à se faire plaisir et à produire des illétrés et des inadaptés à la vie pratique ?

(16/11/2005) - Michel Maudet, DGA de Linagora, estime que l'univers du libre manque de services pour accompagner les grands comptes dans leurs migrations.

Interview : Michel Maudet, Directeur Général Adjoint de Linagora

Pour Michel Maudet, "les SSLL excelleront pour aider les grands comptes à analyser leur existant dans la perspective d’une migration totale ou partielle vers du libre, mais aucune, ni même les organismes de formation traditionnels, ne disposent d’offres de formation répondant aux questions des utilisateurs les plus avancés."
Il prend pour exemple la gendarmerie nationale française, il précise que le "coût d’utilisation a été divisé par dix. Je suis donc persuadé que les grands comptes n’hésiteront plus à adopter des logiciels libres, à partir du moment où une offre de services adaptée sera enfin disponible sur le marché."



Ce message a été modifié par Yon - 17/11/05, 10:02.

L'édication nationale ne peut pas tout , et je ne paut pas repartir dan,s l'educ nat ....

Tu ne peut pas demander à l'éducation nationale de former leurs éléves au JSQ (par exemple, je pense que ca n'existe pas) . Mais les former aux dév orienté obvjet, ou au dev SQL etc .... Les entreprises ont des besoins trés spécifiques, et demande que l'educ nat forme a ces besoins trés spécifiques, alors que avec 1 prit mois (et encore ) de formation tu passe trés facilement du dev Visual-BiduleTruc au dev Visual-TrucBidule.

Il y a quelques années les boites formait les persones à l'entrée , ce n'est plus du tout le cas aujourd'hui. Une entreprise veuit des personnes sachant peindre en bleu, elle demanderas à l'anpe de former des gens en peinture en bleu alors que tu peut passer de la peinture rouge à la peiture bleu facilement .....

Adtal

Peut-être, peut-être, mais la formation continue, par ailleurs plus pragmatique et efficace que l'éducation nationale, ne peut pas être, dans son organisation actuelle et surtout en informatique, au fait des besoins les plus récents de chaque entreprise, sauf si on s'adresse à des sociétés privées spécialisées et très chères.
C'est le recyclage de la formation continue qu'il faudrait faire en premier : question de temps, d'hommes et de moyens financiers.
Dès que l'on parle de moyens financiers, on en revient rapidement aux questions de coût des salariés pour les entreprises et on retourne -> ICI, délocalisations etc.

@+

+1
Merci Finus c'est exactement ma pensée.

L'education nationale a des progres a faire (je suis le premier a le savoir) mais pas tjs dans le sens des entreprises qui visent parfois le court terme.
Il faut trouver un compromis entre l'interet de l'entreprise et le notre.
Que feront les programmeurs COBOL et autre admin de mini-systeme périmés ?
On parle bien de formation Initiale avec les diplomes et le reste doit se faire dans l'entreprise.

La gestion du personnel, sa formation, son evolution ca effectivement un cout pour l'entreprise mais il faut le voir comme un investissement qui n'est perdu que si l'employé quitte l'entreprise.

il faut eviter l'ecueil trop generaliste, academique coupé de la réalité et celle trop specialisé, pratique car j'ai remarqué qu'ils s'adaptaient generalement moins vite au changement avec moins de possibilité d'evolution me semble t il.
Tout ca reste des generalités et il faut reguarder dans le détail.